EXECUTIVE SEARCH

Suntem headhunteri sau consultanți executive search.

Oferim cu mândrie servicii de executive search. Acestea diferă de recrutarea executivă prin mai multe caracteristici cheie.

Metoda în executive search

Dacă sunteți o companie foarte competitivă și doriți cei mai buni oameni sau candidați pentru pozițiile cheie, aflați că, în general, aceștia sunt aproape întotdeauna angajați și nu sunt căutători activi de locuri de muncă.

Un „solicitant activ de locuri de muncă” este cineva care este activ pe piața locurilor de muncă prin postarea CV-ului pe forumurile de muncă, contactarea companiilor de recrutare și solicitarea activă a unui post. O companie de executive search nu așteaptă doar să fie abordată de către solicitanții activi de muncă, ci va porni într-o călătorie în sens invers, căutând activ, apropiindu-se și abordând direct pe cel mai bun candidat care se potrivește, spre deosebire de a aștepta ca el să se apropie de un recrutor. În cele mai multe cazuri, candidatul care se potriveste cel mai bine este angajat la o altă companie, poate chiar la concurență, și este sarcina consultantului de executive search să îl găsească.

Solicitanții activi de muncă reprezintă 30% din fondul de talente, limitând amploarea si calitatea căutării. Cel mai de dorit bazin de talente din care să se faca angajarea este acela format din candidații care nu își caută activ un loc de muncă, care nu sunt înregistrați la companiile de recrutare și care nu aplică pentru alte roluri. Acest bazin este estimat la 70% din forta de muncă.

Expertiza candidaților

În activitatea de executive search ne concentrăm pe specialiștii tehnici, conducerea superioară și rolurile executive. Ocupându-ne de candidații de acest calibru, metodologia de căutare proactivă este eficientă în descoperirea talentelor de vârf, indiferent dacă își caută activ un loc de munca sau nu.

Executive Search București România

Deoarece firmele de executive search se bazează pe notorietatea lor, serviciile de calitate si buna reputație sunt esențiale.  Timpul acordat fiecărui candidat în parte este foarte important pentru că ne permite să-i cunoaștem personalitatea în detaliu. Deoarece avem de-a face cu candidați pasivi care sunt deja angajați cu normă întreagă, trebuie să convingem adesea un candidat să accepte un rol nou ca fiind un pas important înainte în cariera sa.

Concluzie

Din experiența noastră am ajuns la o concluzie. Cea mai bună abordare practică este combinarea celor două metode de căutare și selectarea candidaților de pe ambele canale: cel al căutătorilor activi de muncă, precum și cel al angajaților pasivi. Rămane să stabilim cu clienții noștri daca forma de colaborare va fi  cea a unor contracte exclusive si dedicate (retained search firm).