PARTENERII

NOSTRI

Suntem bucuroși să anunțăm un parteneriat strategic cu ASOCIAȚIA LIBER, care este implicată de mai bine de 5 ani în proiecte sociale pentru persoanele cu dizabilități. Scopul nostru comun este de a integra un număr constant de persoane cu dizabilități în diferite companii din mediul de afaceri românesc. Ne adresăm companiilor locale sau multinaționale cu peste 50 de angajați care vor să spună DA proiectului nostru. Beneficiile dumneavoastră vor fi uimitoare: CUNOAȘTEREA (CONȘTIENTIZAREA) MĂRCII, ECONOMII FINANCIARE și BUCURIA UNEI FAPTE BUNE!
Și nu uitați – Împreună putem schimba DESTINE!
M&R Executive Recruitment & ASOCIAȚIA Liber

DESPRE ASOCIAȚIA LIBER

RESPONSABILITATE SOCIALĂ CORPORATIVĂ

ÎMPREUNĂ PUTEM SCHIMBA DESTINE!

CINE SUNTEM NOI? Asociația LIBER a fost în trecut unitate protejată autorizată creând, susținând și integrând pe piața forței de muncă persoane cu dizabilități. În prezent Asociația LIBER își propune să sustină consilierea si integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața fortei de muncă. Acest serviciu a fost creat in 2017 în urma schimbărilor legislative cu scopul de a susține dezvoltarea profesională a acestor persoane cât si de a le oferi o viață indepedenta. Prin acest proiect ne propunem sa ajutăm ca persoanele cu dizabilități sa fie integrate in companii, in special in zona corporate, invățând astfel sa lucreze in echipe si să se integreze în comunitate.
Echipa LIBER crede ca orice persoană poate fi integrată pe piața fortei de muncă folosind programe speciale de adaptare la un loc de muncă si de traducere a sarcinilor ce urmeaza a fi interpretate. Astfel prin aceste metode, cu timpul, aceste personae să reusească singure sa indeplinească sarcinile cu suces. Pentru noi, valoarea cea mai de preț într-o companie este OMUL si aportul adus de el prin orice sarcină primită.

VALORILE NOASTRE:
Orice dizabilitate este o abilitate! ÎMPREUNĂ PUTEM!
LIBERTATE– pentru o viață fără bariere si blocaje
INDEPENDENȚĂ– stabilitatea și siguranța unui loc de munca
BENEFICII– viața cu noi oportunități de dezvoltare
EVOLUȚIE- identificare de competențe și abilități profesionale
RECOMPENĂ– identitate noua și noi oportunități

OBIECTIVELE NOASTRE:
– Creșterea nivelului de pregătire al persoanelor cu dizabilități pentru incluziune activă pe piaţa muncii
– Promovarea potențialului din fiecare persoană cu dizabilități
– Integrarea pe piața forței de muncă pentru diferite companii
– Înțelegerea diferitelor sarcini și indeplinirea acestora independent
– Identificarea de elemente motivaționale spre o viață independentă
– Suportul pentru o viață indepenentă si socială
– Promovarea educației, incluzând educația specială și îmbunătățirea competențelor vocaționale

Acest proiect a ajutat atât persoanele cu dizabilităti cat si companiile aducând o contributie valoroasă în ambele direcții. Prin acest proiect se doreste să crească pentru persoanele cu dizabilități încrederea în capacitatile lor cat si in ei inșiși, reusindu-se astfel încurajarea in dezvoltarea de noi abilități care pot fi puse în practică la orice loc de munca. Datorita acestor aspecte, aceste persoane au reusit să se adapteze cât și să se integreze din punct de vedere profesional și social.

Pentru companiile client s-a reușit creșterea brandului companiei atât în randul angajaților cât și în rândul potențialilor candidați. Acest proiect aduce o contribuție a responsabilității sociale corporative pentru abordarea problemelor sociale și aduce un impact pozitiv asupra vieții grupurilor sărace și defavorizate, inclusive prin crearea de dezvoltare incluzivă și pentru a ajuta aceste secțiuni să aiba o viață productivă demnă. In randul companiilor un astfel de proiect ajută la creșterea empatizării în rândul angajaților, întelegerea si sustinerea persoanelor defavorizate având suport din partea întregii echipe. Integrarea in echipa a unei persoane cu dizabilități poate fi considerată un stimul de motivație si chiar de apreciere vis a vis de implicarea și dăruirea oferită la locul de munca. Prin acest proiect ne dorim ca oamenii să priveascp aceste persoane ca un exemplu de viață, un model de reusită. Practic daca ei pot reusi implicit și noi putem!

PROIECTE CARE POT FI DERULATE PRIN ACEST PROGRAM:
1 și 8 MARTIE– realizare de felicitări cu motive tematice, mărțișoare din diferite materiale/ obiecte
Sf. SĂRBĂTORI PASCALE– obiecte din fimo (bijuterii, decorațiuni)
1 IUNIE – jucarii de pluș pentru copii, obiecte vestimentare (papioane)
Sf SĂRBĂTORI DE CRĂCIUN- ambalare și aranjare cadouri, realizare cutii cadouri
ZIUA COMPANIEI– mesaje motivaționale pe diferite obiecte pentru angajații companiei

CE OFERIM
– Produse de bună calitate cu impact social
– Promovare în rândul angajaților cu privire la incluziunea socială
– Campanii de employer branding și responsibilitate socială
– Includerea persoanelor cu dizabilități în diferite campanii

PARTE DIN ECHIPĂ

Raluca IONAȘCU
Cu o experiență de peste 10 ani în mediul corporate, Raluca a derulat procese complexe de recrutare pentru companii de top din diferite industrii. Foarte bine conectată cu top performer atât din Romania cat și din CEE. Și-a consolidat în timp o rețea profesională de peste 13.000 de candidați. Excelentă reputație in piata de recrutare datorita atitudinii profesionale și a proceselor inchise cu success.
Raluca are dubla specializare în Drept și Psihologie, un Master în Managementul Resurselor Umane și diferite certificări în testări psihometrice, având posibilitatea sa interacționeze si să lucreze cu persoane cu dizabiliăți, experiența acumulată în centrul ESTUAR. Aici a avut posibilitatea sa interacționeze cu persoane cu diferite afecțiuni, iar scopul era acela de reintegrare a acestor persoane în comunitate.

Mihaela MODROGAN
Mihaela are peste 10 ani de experiență în arii variate – recrutare și selecție, mapare piață, evaluări si training-uri. Lucrează cu persoane cu dizabilități de peste 7 ani, reușind să integreze pe piața forței de muncă peste 400 de persoane de-a lungul timpului. În cei peste 7 ani de experiență în lucrul cu persoanele cu dizabilități, Mihaela a învățat să se adapteze la nevoile acestora, să identifice oportunități de integrare pe piața forței de muncă cât și sa dezvolte persoanelor cu dizabilități abilitățile necesare pentru a se integra pe piața fortei de muncă și implicit în cadrul unui loc de muncă. Mihaela este absolventă de Psihologie, însa a urmat cursuri de devoltare personală precum: NLP, TethaHealing, trainer, consilier dezvoltare personală, pentru a fi mai facil în oferirea de suport pe parcursul consilierii.
Datorita experienței corporate cât și antreprenoriale, Mihaela a reușit să își dezvolte o retea profesională de peste 25.000 de persoane din diferite industrii. De-a lungul timpului a derulat peste 1200 proiecte de recrutare pentru poziții de Entry, Middle și Top Management, proiecte care au inclus și persoanele cu dizabilități si integrarea acestora pe piața forței de muncă.

Amelia IONESCU
Are o experiență de peste 15 ani în zona corporate activând în zona de vânzări cât și în customer support în mediul corporate. Amelia a absolvit ASE-ul, unde a avut posibilitatea să își dezvolte abilitățile în domeniul financiar- bancar. Pentru că își doreste să ofere suportul celor din jur, Amelia a decis să facă parte din echipa noastră, scopul fiind acela de a fi persoana de legatura între client și persoana cu dizabilități.

Simona ESANU
Simona are o experiență de peste 7 ani, activând atât în mediul bugetar cât și în zona corporate. Satisfacția primită la locul de munca a fost în cadrul mediului de stat activând ca și educator, astfel dezvoltându-și abilități de comunicare și interacțiune cu cei mici. Astfel cu ajutorul acestor abilități dobândite, Simona s-a alaturat echipei noastre, scopul fiind acela de a oferi suport în înțelegerea de sarcini în rândul persoanelor cu dizabilități cât și prin a le ajuta să devină independente.